Equidad: Cualidad que consiste en dar a cada uno lo
que se merece en función de sus méritos o condiciones. "es un país de
desigualdades donde no hay equidad en la distribución de riqueza y
cultura" Cualidad que consiste en no favorecer en el trato a una persona
perjudicando a otra.
Equidad significa el uso de la imparcialidad para
reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales,
y proviene del latín "equitas". La equidad adapta la regla para un caso
concreto con el fin de hacerlo más justo.
Grecia es considerada la cuna de la justicia y de la equidad, ya que no excluía la ley escrita, sólo lo hacía más democrática, y también tuvo un papel importante en el derecho romano.
Equidad en Derecho
La equidad es una forma justa de la aplicación del
Derecho, porque la norma se adapta a una situación en la que está sujeta a los
criterios de igualdad y justicia. La equidad no sólo interpreta la ley, sino
que impide que la aplicación de la ley pueda, en algunos casos, perjudicar a
algunas personas, ya que cualquier interpretación de la justicia debe
direccionarse para lo justo, en la medida de lo posible, y complementa la ley
llenando los vacíos encontrados en ella.
El uso de la equidad debe estar preparado de acuerdo con el contenido literal de la norma, teniendo en cuenta la moral social vigente, el sistema político del Estado y los principios generales del Derecho. La equidad en definitiva, completa lo que la justicia no alcanza, haciendo que la aplicación de las leyes no se haga demasiado rígida, porque podría perjudicar a algunos casos específicos en los que la ley no llega.
Iniquidad
La iniquidad es una grave injusticia, o pecado. El término se utiliza generalmente para designar la transgresión de la Ley, la falta de justicia, la desigualdad en el trato de las personas.
La igualdad es una equivalencia o conformidad en la calidad, cantidad o forma de dos o más elementos. En Matemáticas, igualdad expresa la equivalencia de dos cantidades. Por ejemplo: 'Existe igualdad en los resultados obtenidos'.
También indica un tratamiento equitativo de las personas, por ejemplo,
'igualdad de género'. La igualdad entre los seres humanos se considera un
derecho en muchas culturas, aunque en muchas ocasiones no existe igualdad
debido, entre otros, a factores económicos, raciales o religiosos. En este
sentido, se asociada a otras palabras como la justicia y la solidaridad.
La igualdad de género es un concepto que establece que las
personas son iguales en cuanto a derechos y deberes sin tener en cuenta su
género. En ocasiones también aparece como 'equidad de género'. Aunque pueda parecer
contradictorio, para alcanzar en una sociedad la igualdad entre hombres y
mujeres no siempre se otorga el mismo tratamiento a todas las personas sin
tener en cuenta su género. Es decir, en ocasiones exiten leyes y medidas
llamadas de discriminación positiva que buscan conceder beneficios a la mujer
para compensar desigualdades de género existentes.
En muchos lugares, la igualdad de género
no existe, especialmente en sociedades en las que existe un machismo institucionalizado. Habitualmente, los
temas en los que se intenta fomentar la igualdad de género es el entorno
familiar (por ejemplo, la diferenciación de roles y tareas), educativo (derecho
a la educación) y laboral (el acceso a determinados puestos de trabajo, por
ejemplo).
Diferentes disciplinas como la
Filosofía, la Sociología, la Antropología y la Política analizan el concepto de
la igualdad entre los miembros de una sociedad. De una forma genérica se entiende
que la igualdad social es un concepto relacionado con la justicia
social. La Declaración Universal de los Derechos Humanos
de las Naciones Unidas, por ejemplo, afirma que 'todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos'. La igualdad social es también uno
de los objetivos de algunos partidos políticos, organizaciones y asociaciones.
A nivel político, existen diferentes
modelos organizativos que buscan promover la igualdad social. A lo largo de la
Historia, cuando se producen situaciones de desigualdad entre personas o grupos
de la sociedad, se producen enfrentamientos o conflictos sociales que buscan
poner fin o contrarrestar este tipo de situaciones. La igualdad social es un
término amplio y puede aplicarse a diferentes ámbitos de la sociedad como la
educación, el trabajo o la sanidad y que incluye otros conceptos como la
igualdad de género y la igualdad de oportunidades.
La igualdad ante la ley se trata de un principio
jurídico que establece una serie de derechos,
deberes y garantías comunes para todos los ciudadanos de una sociedad. Se
excluyen, por lo tanto, discriminaciones de cualquier tipo (religiosas,
étnicas, de
género...) y privilegios (derivados, por
ejemplo, de titulos nobiliarios). Significa que la aplicación de las leyes
sobre los ciudadanos no está condicionada por el tipo de persona a la que se
aplica.
La Declaración Universal de los Derechos
Humanos señala en el artículo 7 que'todos
(los seres humanos) son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a
igual protección de la ley'. En muchos países, el principio de
igualdad ante la ley aparece recogida en la Constitución. Sin embargo, en la
mayoría de países no existe una auténtica igualdad ante la ley, siendo en
ocasiones un formalismo y no una realidad. Se suele entender que el sistema
democrático está fundamentado en la igualdad de sus ciudadanos ante la ley,
aunque en muchos casos no se cumple este principio.
¿Cuál es la causa principal de la
desigualdad en Colombia?
La respuesta en dos partes. Primero, Colombia tiene unos
índices de desigualdad muy grandes. Tal vez Colombia hoy en día es el campeón
de la desigualdad en América Latina y creo que hay dos elementos importantes.
El primero, entender qué ha pasado en la última década: por qué la desigualdad
comienza a disminuir en todos los países de Latinoamérica y no disminuye, sino
que aumenta en Colombia. Entender la causa de ese fenómeno que es más
coyuntural.
Está relacionado con distorsiones de nuestro mercado laboral, en particular con el crecimiento del empleo informal, y en particular con el crecimiento del empleo informal de los trabajadores no calificados. Uno podría decir que la desigualdad tiene como causa principal que la economía o la sociedad colombiana se está dividiendo en dos: un sector moderno donde se emplea los trabajadores con educación superior y un sector informal donde se refugian los trabajadores sin educación superior. Los dos tienen diferencias muy grandes no solamente en los salarios, sino en otras cosas que afectan los salarios reales de los trabajadores como capacitación, innovación, tamaño de los negocios.
Los dos sectores son muy distintos y eso tiene consecuencias. En los últimos 15 años no se ha generado un solo empleo asalariado para los trabajadores sin educación superior, esto quiere decir que hay barreras muy grandes de entrada, una segmentación muy grande de nuestro mercado laboral. Y eso es tal vez la principal causa de lo que está pasando.
Hay otras causas mucho más profundas y más complicadas. Tienen que ver con el legado colonial. Con la falta de igualdad de oportunidades y en especial, con la falta de acceso a la educación de calidad. También tiene que ver con los factores típicos de una sociedad latinoamericana, donde hay una elite - el 15% ó 20% de la población -, que tiene acceso a las mejores oportunidades, a los mejores colegios, al crédito, que tiene mayores oportunidades de beneficio económico, una cosa que está negada para el otro 80%. Las causas de eso son políticas e históricas, más difíciles de combatir.
Pero vale la pena dividir la pregunta en dos partes: una es el problema coyuntural que creo que es el más interesante, y la otra, es una sociedad que por razones que tiene que ver en última instancia con ese legado colonial de una elite que se beneficia de los mejores bienes públicos y del acceso al poder político, tiene acceso a las mejores oportunidades económicas y ahí hay una buena parte de la población de está excluida.
¿Cuáles serían las dos mejores soluciones para erradicar este problema en el largo plazo?
Diría que debemos resolver el problema de segmentación de nuestro mercado laboral. Tenemos que conseguir un mercado laboral que genere trabajos de buena calidad para los trabajadores que no han tenido la oportunidad de acceder a la educación superior de calidad. Eso pasa necesariamente por disminuir algunas de las barreras artificiales. La discusión de siempre, la de los altos costos laborales no salariales de Colombia - que son muy altos en el contexto latinoamericano - es muy importante. También lo es la discusión sobre la grandes distorsiones de nuestro mercado de trabajo y entender muy bien esa segmentación de sectores. Hay que romper con esas segmentaciones en el corto plazo. En el mediano plazo yo creo que tenemos que empezar a pensar temas como mayores tasas de acceso a la educación superior, temas de educación de la calidad, las diferencias de la calidad de educación secundarios. Temas como acceso al crédito, titulación de tierras, creo que también podrían jugar un papel importante en estas soluciones.
CUESTIONARIO
Qué es
la igualdad.
Qué es
la equidad.
Qué
diferencia encuentras en los conceptos de igualdad y de equidad.
Qué es
la iniquidad.
Qué es
la desigualdad.
A que
hace referencia la igualdad de género.
A que
hace referencia la igualdad social.
Qué
opinas sobre la real existencia de una igualdad social en Colombia.
Qué
opinas sobre la real existencia de igualdad ante la ley en Colombia.
Enumera
5 casos en los que observes igualdad social en Colombia.
Enumera
5 casos en los que observes desigualdad social en Colombia.
